部分用人单位认为只要与员工约定好了不缴纳社保，就可以不为员工缴纳社保，为了节省成本，许多企业在社保缴纳上存在着诸多不合规行为。然而这些都是企业潜在的法律风险，需要企业引起重视，用人单位在实际用工过程中该如何规范缴纳社保，避免涉诉风险呢？一起来看看这些常见的社保缴纳风险行为。

用人单位具有用工自主权，在法定的条件下可以单方面与劳动者解除劳动合同，但是在与劳动者解除劳动关系时，企业必须注意审查自身解除行为是否合法合规，是否按照程序进行了通知。 本文将总结用人单位在解除劳动合同时常见的风险点，帮助企业更加直观地了解自身用工问题。

用人单位与劳动者建立劳动关系/劳务关系，需要签订相应的劳动合同/劳务合同，然而实践中，许多企业并不明确与劳动者所形成的是劳动关系还是劳务关系，部分企业签订了劳务合同，却引起了劳动关系认定纠纷。许多企业认为签订了劳务合同，便形成了劳务关系，但劳动关系的确认不仅仅是通过合同的订立来判定，存在事实劳动关系...