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山东鑫仕商务服务有限公司法务部

山东鑫仕商务服务有限公司坐落于一山一水一圣人的齐鲁大地,深厚的文化根基和历史积淀,铸就了我们深邃的思想和博大的情怀!我们致力于研究企业管理的本源规律,执着于实现“天下没有难经营的企业”这一伟大梦想。

我们植耕于广大中小企业,同时面向大中型企业提供战略和系统咨询服务。 我们的优势资源也使得我们有能力满足企事业单位、社会团体、高等院校其他多样化的商务需求。

山东鑫仕商务服务有限公司始终致力于整合、传播国内外管理理念和实践成果,并推进其在中国管理实践中的运用;与此同时,不断总结、研究中国管理实际,提出了一系列对于中国企业具有实际意义、原创性的管理方法与工具,并在对国内外管理智慧成果进行研究的基础上创新,开发了独具特色的产品和服务,得到了客户高度认可和业内的普遍好评。

山东鑫仕商务服务有限公司与北京中慧律数据科技有限公司存在长期的合作关系。

北京中慧律数据科技有限公司是一家以法律+互联网+科技的公司。
中慧律数据具备法律+数据+科技的三重背景:中慧律数据基于行业强大的产品研发团队,应用大数据、人工智能和云计算技术,在法律服务行业深耕细作、勇于创新,利用互联网数字交互,践行法律互联网推广,以科技带动服务,以技术助推行业进步。
中慧律数据致力于向大众提供快捷的法律服务,同时致力于成为法律从业者的助手,助力法律行业现代化发展,打造一站式互联网法律服务平台。

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  • 【劳动培训】用人单位进行员工培训需注意哪些事项?

    企业培训是根据相关岗位的工作需要,以企业各级职工为培训对象开展的用工培训,通过培训提高劳动者素质和职业技能,以适应岗位的需求。

    浏览量:7 发布时间:2024-07-27
  • 【劳动合同风险规避】常见劳动合同纠纷的裁判原则

    在订立和解除劳动合同时,哪些情况属于合法解除?劳动合同签订有规范,劳动关系确立需合规,一起来看看如何在签订合同时规避后续的劳动合同纠纷~

    浏览量:5 发布时间:2024-07-27
  • 企业合同签订需要注意核对哪些信息?

    在企业开展经营活动的过程中,签订合同是比较常见的法律行为,有许多企业因为缺乏合同风险防范意识,导致企业陷入了不必要的纠纷,损害了企业权益。把握企业合同签订的法律规范并建立相应的管理体系,可以有效帮助企业减少合同纠纷,规避法律风险。

    浏览量:7 发布时间:2024-07-27
  • 企业工伤纠纷预防与应对

    企业在用工过程中,经常会遇到工伤认定及赔偿纠纷,部分企业缺乏相关岗前培训意识,存在违法转包、挂靠等特殊情形,未及时缴纳工伤保险等, 都使企业承担了巨额的工伤赔偿费用。所以企业在用工过程中,必须了解工伤处理的相关情形,在日常做好风险防范,帮助企业在工伤情况发生时大大减轻赔偿压力。

    浏览量:10 发布时间:2024-07-27
  • 【新公司法实施在即】注册资本实缴制度下公司治理建议

    新公司法对公司资本制度进行了重要改革,在新法规定下,一方面有限责任公司注册资本实行五年内限期认缴制;另一方面股份公司注册资本采取实缴制。 此外,新公司法还通过股东失权制度、股东出资加速到期制度、股东出资不足连带责任等多方面机制完善了公司资本制度。 目前许多公司已经通过实缴出资、转让股权、公司减资和清算注销等方式调整了注册资本和股权架构,那么在调整过程中该注意哪些法律风险呢?本文将结合公司资本缴纳相关条款及案例进行法律分析,为企业提供新制度下的公司治理建议。

    浏览量:6 发布时间:2024-07-27
  • 【风险规避】企业社保缴纳的合规指引

    部分用人单位认为只要与员工约定好了不缴纳社保,就可以不为员工缴纳社保,为了节省成本,许多企业在社保缴纳上存在着诸多不合规行为。然而这些都是企业潜在的法律风险,需要企业引起重视,用人单位在实际用工过程中该如何规范缴纳社保,避免涉诉风险呢?一起来看看这些常见的社保缴纳风险行为。

    浏览量:4 发布时间:2024-07-27
  • 【劳动合同单方解除有风险】企业如何避免违法解除纠纷?

    用人单位具有用工自主权,在法定的条件下可以单方面与劳动者解除劳动合同,但是在与劳动者解除劳动关系时,企业必须注意审查自身解除行为是否合法合规,是否按照程序进行了通知。 本文将总结用人单位在解除劳动合同时常见的风险点,帮助企业更加直观地了解自身用工问题。

    浏览量:5 发布时间:2024-07-26
  • 【劳动关系界定】企业到底该签劳动合同还是劳务合同?

    用人单位与劳动者建立劳动关系/劳务关系,需要签订相应的劳动合同/劳务合同,然而实践中,许多企业并不明确与劳动者所形成的是劳动关系还是劳务关系,部分企业签订了劳务合同,却引起了劳动关系认定纠纷。许多企业认为签订了劳务合同,便形成了劳务关系,但劳动关系的确认不仅仅是通过合同的订立来判定,存在事实劳动关系却订立劳务合同,将给用人单位带来巨大的用工风险。

    浏览量:4 发布时间:2024-07-26

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